- A Korm. rendelet célja:
A Korm.rendelet célja annak biztosítása, hogy a munkáltatók jogot kapjanak arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét az általuk foglalkoztatott munkavállalók számára, amennyiben ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében.
- A megtehető munkáltatói intézkedések:
- a) Védőoltás, mint munkavégzési feltétel:
A munkáltató a munkavégzés feltételeként állapíthatja meg – az egészség megóvása érdekében, a munkahely és a munkakör sajátosságaira is figyelemmel – a védőoltás felvételét azon foglalkoztatott esetében, aki a Korm.rendelet hatálybalépése előtt a védőoltást még nem vette fel. Ez alól kivételt képeznek azok a munkavállalók, akik a védőoltás felvétele alól az alábbiak szerint mentesülnek.
- b) Határidő:
A munkáltatónak a védőoltás felvételének előírásával kapcsolatos intézkedésében szükséges meghatároznia a védőoltás felvételének határidejét, ami
- egydózisú oltóanyag esetén a védőoltás,
- kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisa
tekintetében legalább 45 nap kell, hogy legyen.
Egyebekben a kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban kell felvenni (azaz erre az általános szabályok irányadók).
- c) Tájékoztatás
A munkáltatónak elektronikus úton (ideértve az e-mail használatát) vagy papír alapon kell tájékoztatnia a munkavállalókat
- a védőoltás felvételével kapcsolatos munkáltatói intézkedésről,
- a védőoltás (vagy az első dózis) felvételére előírt határidőről, és
- a védőoltás felvétele elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeiről.
- d) A más okból a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól mentesülő munkavállalók esete:
Azt a munkavállalót, aki a Korm.rendelet szerinti oltási kötelezettség teljesítésének határidejét megelőzően mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítés alóli mentesülés megszűnését követően kötelezheti a munkáltató a védőoltás felvételére.
- Mentesülés:
Nem kötelezhető a védőoltás felvételére az a munkavállaló, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja. Az orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére a munkáltatója szerint illetékes foglalkozásegészségügyi szolgálat szakorvosa, ennek hiányában a foglalkoztatott jogviszonyának keretében végzett tevékenységre való egészségi alkalmasságának elbírálására jogosult más orvos, ennek hiányában a foglalkoztatott háziorvosa adja ki.
- A védőoltás felvételének igazolása a munkáltató részére:
A védőoltás felvételét a munkavállaló a személyazonosság igazolására alkalmas hatósági igazolvány és az alábbi dokumentumok valamelyikének egyidejű bemutatásával – a munkáltató által meghatározott módon – igazolhatja:
- a) uniós digitális Covid-igazolvány,
- b) érvényességi idő nélküli védettségi igazolvány, illetve applikáció,
- c) a Nemzeti Népegészségügyi Központ honlapján közzétett minta alapján az oltást igazoló orvos által kiállított, a védőoltásról szóló igazolás,
- d) az Egészségügyi Világszervezet által kiadott nemzetközi oltási bizonyítvány, ha az a védőoltás beadásának megtörténtére vonatkozó, oltást igazoló orvos által kiállított bejegyzést tartalmaz,
- e) az olyan állam által kiállított védettségi igazolás, amely állam által kiállított védettségi igazolást Magyarország elismeri, és ennek tényét a külpolitikáért felelős miniszter a határrendészetért felelős miniszterrel egyetértésében kiadott rendeletében megállapította.
E körben kizárólag az Európai Unióban és Magyarországon engedélyezett, és a lakosság oltására használt COVID-19 oltóanyaggal történő védőoltás vehető figyelembe.
- Védőoltás felvételének elmaradásának lehetséges jogkövetkezményei:
- a) Fizetés nélküli szabadság:
Ha a munkavállaló a védőoltást a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem vette fel, a munkavállaló részére a munkáltató – egyoldalúan – fizetés nélküli szabadságot rendelhet el, kivéve, ha a foglalkoztatott a védőoltás felvétele alól a fentiek szerint mentesül.
Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság elrendelését követően felveszi a védőoltást, a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot haladéktalanul köteles megszüntetni.
- b) Jogviszony megszüntetése
A munkáltató – a foglalkoztatásra irányadó jogszabálytól eltérően – a foglalkoztatott jogviszonyát felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a fizetés nélküli szabadság – védőoltás felvételének elmulasztása alapján történt – elrendelésétől számítva egy év eltelt, és
- a) a munkavállaló a védőoltás felvételét nem igazolta a munkáltató felé, és
- b) a munkavállaló a mentesüléshez szükséges orvosi szakvéleményt sem mutatja be.
A munkaviszony előbbi okból történő megszüntetése esetén a megszüntetés okát és jogkövetkezményeit haladéktalanul közölni kell a munkavállalóval.
- Adatkezelés:
A Korm.rendelet jogosultságot biztosít a munkáltató számára a munkavállaló hatósági igazolványban és dokumentumokban szereplő, a védőoltás felvételére vonatkozó adatainak, valamint a védőoltás felvétele alóli mentesülést megalapozó orvosi szakvéleményben foglalt adatainak jogszerű kezelésére. Az adatkezelés időtartama csak az adatkezelés céljának megvalósulásához szükséges időtartam lehet, de azokat a munkáltató legfeljebb a – 27/2021. (I. 29.) Korm. rendelet szerinti – veszélyhelyzet megszűnéséig kezelheti.
- Hatályba lépés:
A Korm.rendelet 2021. november 1. napján lép hatályba.
- Hatályvesztés:
A Korm.rendelet a koronavírus-világjárvány elleni védekezésről szóló 2021. évi I. törvény hatályvesztésekor hatályát veszti.